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개발 이야기

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■AI&Data팀 소개

AI&Data팀을 해시태그로 간단히 소개해주세요!
AI&Data팀 :
AI&Data팀은 어떤 팀인가요?
AI&Data팀 :
AI&Data팀은 데이터로 문제를 발굴, 정의하고 AI를 활용하여 그에 맞는 해결방법을 제시해주는 팀입니다.
AI&Data팀이 해결하려는 문제와 꿈꾸는 미래 (feat. Data Engineer, Search Engineer)
이번 Doodle IN 주인공은 개발팀 리드로 합류해주신 ‘조광희'님입니다. 이번 인터뷰의 브금은 김동률님의 '출발’이라는 노래인데요! 개발 경력 17년차에도 멈추지 않고 더 먼 곳을 바라보고 더 높이 오르고 싶어하는 광희님과 노래가 닮아있다고 느껴 선곡해보게 되었습니다.
개발팀 리드 광희님은 전에 없는 도전과 기여를 통해 성취감과 보람을 느끼시는 분인데요. 실제로 ‘그리팅’에 합류하게 된다면 ‘그리팅 팀’에 기여할 수 있는 것도 많고 함께 성장할 수 있다고 생각해서 합류해주셨습니다. 실제로 개발팀 리드로서 제품의 청사진을 구체화하고, 개발 프로세스 체계와 문화를 잡아나가고 계신데요. 김동률님의 ‘출발’ 노래를 3~4번 정도 들으면 금방 읽으실 수 있는 이번 인터뷰, 재미있게 봐주시면 너무 좋을 것 같습니다!
광희님이 그리팅 개발팀에 어떻게 기여하고 어떤 미래를 그려나가고 계신지부터 그리팅 팀에서 어떤 개발자를 찾고 있는지까지 이번 인터뷰에서 모두 확인 가능합니다! 17년 개발 경력을 기반으로 한 광희님의 ‘my Next Career, Doodlin’ 함께 감상해보시죠!
Q. 안녕하세요. Doodle IN에 흔쾌히 참여해주셔서 정말 감사드립니다. 광희님 먼저 해시태그로 자기 소개 부탁드려봐도 될까요?
A. #ESTJ #운동싫어 #카페인중독 #여행계획 #대문자T #개발자리드

■ 지금까지의 17년 개발 커리어

Q. 광희님은 개발자를 어떤 계기로 시작하시게 되셨나요?
17년차 개발자가 그리팅에 합류한 이유
Q. 안녕하세요 동민님. 지난번 취중진담 인터뷰, 그리고 EO 영상에 이어 1년만에 인터뷰를 진행해보게 되었네요. 1년 만에 인터뷰를 진행하는 만큼, 최근에 집중하고 있는 업무와 함께 간단한 자기소개 부탁드립니다.
안녕하세요. 오랜만에 인터뷰로 찾아뵙게 된 그리팅 CTO 서동민입니다. 최근에 하고 있는 업무를 말씀드려보자면, 정말 다양해요.
먼저, 기능 개발부터 아키텍쳐 설계까지 실무 과정에 열심히 참여하고 있습니다. 최근에 런칭한 ‘그리팅 TRM’에 필요한 제반 작업들부터 아키텍쳐까지 설계하고 있고, 빠른 속도로 늘어나고 있는 엔터프라이즈 고객 분들이 필요로 하는 SSO 기능을 개발하고 있어요. 그리고 R&D팀이 열심히 준비한 AI파싱 프로젝트를 더 잘 런칭할 수 있게 성능 개선부터 안정성을 위한 작업들까지 함께 준비중입니다.
그 외에 CTO로서 하는 업무를 추가로 말씀드려보자면, 제품/개발팀이 일하는 방식을 고민하고, 개발팀의 다음 방향성이나 스텝을 제시하고 있습니다. 효율적으로 업무하고 협업할 수 있는 방법에 대해서 개발팀의 각 리더분들과 주기적으로 이야기하고 있습니다. 그리고 리더 분들 대상으로 1on1 및 위클리 미팅도 진행하는데, 업무 회고부터 분기별 목표설정까지 함께 논의해보고 있어요.
Q. 빠르게 업데이트된만큼, 그리팅 ATS와 함께 새로 나온 그리팅 TRM도 같이 소개 부탁드립니다!
‘그리팅 ATS’는 채용솔루션으로 인사담당자들이 채용을 채용을 ‘빠르게’ 그리고 ‘잘’할 수 있도록 돕고 있습니다. ‘채용을 잘하려면 어떻게 해야 할까’라는 고민을 함께 하며, SaaS (Software as a Service)의 본질인 업무의 효율화를 도와줄 뿐만 아니라 본질적으로 더 나은 가치와 경험을 주려고 하는 서비스에요. 때문에 채용 담당자가 채용을 더 잘할 수 있는 방법을 ‘연동’, ‘채용사이트 빌더’, ‘면접 기능’, ‘채용 데이터 대시보드’ 등의 기능들로 풀며 채용 브랜딩을 더 잘 할 수 있도록, 채용 경쟁력을 더 높일 수 있도록 돕고 있습니다.
‘그리팅 TRM’은 비교적 최근에 나온 새로운 서비스로, 단순히 채용 공고를 열어서 기다리는 것을 넘어서 우리 회사/직무에 더 적합하고 맞는 사람들을 찾고, 인재풀을 관리할 수 있도록 하는 서비스입니다. 지속적인 형성과 유지를 통해 아웃바운드 채용을 끝내 성공으로 이끌 수 있도록 하는 인재 소싱 솔루션이에요.
그리팅 CTO는 어떤 CTO가 되고 싶은가?
SY : 안녕하세요. 준님 :) 인터뷰에 응해주셔서 정말 감사드립니다. 먼저 간단한 자기소개를 해주실 수 있을까요?
​준님 : 그리팅의 백엔드 챕터에서 그리팅을 개발하는 권준이라고 합니다. 초기 합류해 백엔드 개발을 하고 있어요.
SY : 준님은 그리팅의 초창기부터 개발을 하셨다 보니 이해도가 굉장히 높을 것 같습니다. 그래서 그런데 준님이 생각하는 백엔드 관점에서 현재 가장 풀어야 할 문제는 무엇이라 생각하시나요?
​준님 : 예전에는 빠른 개발을 지향하다 보니 API나 Table 등이 점차적으로 ‘강결합’이 되고 있었어요.
‘강결합’이 되어있다 보니 기능을 딜리버리 하는 개발자 입장에서 “지금 어떤 부분이 강결합되어있어서 기능 개발하는데 좀 어려움이 있을 것 같아요.” 또는 “강결합 때문에 시간이 조금 많이 필요할 것 같아요.”라는 식의 이야기해왔어요. 이를 해결하기 위해 MSA에 대한 이야기를 하고 전환 중에 있어요.
SY : 안 그래도 최근 슬랙을 보니 ‘데이터 강결합’이라는 단어가 자주 보이던데 ‘데이터 강결합’은 무엇인지?
​준님 : 쉽게 말하자면, 변경을 해야 하는 부분만 변경할 수 있도록 해야 하는데 그동안 하나를 변경하기 위해 전체를 수정해야 하는 번거로움이 있었어요. 이게 데이터 강결합인데, 이를 해체시키는 작업이 MSA의 한 종류라고 볼 수 있어요.
예를 들어 지원자 정보에 대한 ‘기본 정보’가 있고 ‘학력 사항’, ‘자격증 정보’ 등 다양한 것들이 있는데 기존에는 기본 정보를 바꾸기 위해 학력사항, 자격증 정보 등을 다 체크해야 해요. 하지만 모듈화를 하면 고쳐야 하는 부분만 고칠 수 있기 때문에 굉장히 효율적이라 볼 수 있어요.
그리팅에 MSA가 필요한 이유
채용관리솔루션 '그리팅'은 채용 문제를 해결하기 위해 문제를 직접 발굴하고, 정의하며, 해결하기 위해 노력해왔습니다. 각각의 기능들에는 개발하거나 개선하게 된 문제 상황과 배경부터 고객인 채용 담당자 분들이 어떤 성과와 개선을 만들어 나가기를 바라는지에 대한 논리와 철학이 담겨져 있는데요. '왜' 이런 기능을 개발했고, 어떻게 문제를 해결해나갔는지에 대한 스토리를 '그리팅이 문제를 해결하는 방법' 콘텐츠를 통해 풀어보려고 합니다.
어떻게 채용 문제를 해결하고 있는지 3사일로 분들과 콘텐츠를 만들어보았는데요. PM, 프로덕트 디자이너 분들에 이어 프론트엔드, 백엔드 엔지니어 연희, 태우님과 이야기를 나눠보았습니다!

■ 프론트/백엔드 엔지니어가 보는 3사일로

Q. 3Silo 주로 어떤 문제를 해결하려고 하고 있는 사일로인가요?
백엔드 엔지니어 태우님
사일로마다 해결하려는 문제나 성격이 다른데, 3사일로는 '고객이 느끼지 못한 새로운 것을 발견해보자'라는 목표를 갖고 시작했어요. VoC를 제외하고 다른 곳에서 영감을 얻거나 아예 다른 단의 기능이나 서비스로 새로운 가치를 제시해보자라는 목적이 있었고, 이런 목적으로 개발했던 것들이 ‘Forms’와 ‘사내추천’ 기능입니다!
또, 3사일로는 특히 더 고객 분들의 사용성을 중시하는 사일로인데요. 때문에 더 긴 기간동안 개발한 기능을 고객들이 어떻게 쓰는지 모니터링을 하고 있고, 빠르게 개선하려고 하고 있어요.
프론트엔드 엔지니어 연희님
고객과 함께 문제를 해결하는 방법 : 3사일로 프론트/백엔드 엔지니어편
️문홍(이하 M):안녕하세요, 오늘은 그리팅이 첫 회사인 세 분들을 대상으로 '막내 인터뷰'를 진행해보겠습니다!
본격적으로 인터뷰 시작하기에 앞서서 해시태그로 자기 소개 부탁드릴게요!
봉준님: #백엔드엔지니어 #IIII #농구하는개발자 #아몰라해줘~
연희님: #프론트엔드엔지니어 #INFP #춤신춤왕 #그리팅아이돌
️M: 두 분 모두 그리팅이 첫 회사신데, 그 전에는 어떤 경험들을 하셨는지 궁금해요!
연희님: 저는 전공이 경제학과여서 원래 금융권 쪽으로 취업을 준비하고 있었어요. 당시에 금융권도 디지털 전환이라는 흐름으로 문과생도 코딩을 배워야한다는 분위기가 있어서 코딩을 배우기 시작했는데 막상 코딩을 시작하니 생각보다 너무 잘 맞았고, 재미가 있더라구요.
SAFFY(삼성 청년 SW 아카데미)에 들어가서 프론트엔드 개발을 본격적으로 시작했고, 개발에 본격적으로 재미를 느껴서 다양한 프로젝트를 진행했었어요!
첫 회사 그리팅, 그곳은 어떤가요?
부제 : 그리팅 해결사가 일하는 법
그리팅의 Smart 백엔드 엔지니어 ‘권준’님께서 지난 9월 7일에 ‘그리팅 해결사가 일하는 방법’을 발표해주셨어요!
최근들어 그리팅에 많은 분들이 합류해주셨다보니, 개발팀에서 어떻게 일하는지 공유하고 최근에 해결한 이슈를 예로 들어 발표해주셨습니다.
먼저 그리팅의 개발팀에서 일하는 방식에 대해 설명해 주셨는데..! 개발팀은 ‘Agile’방식을 이용해서 프로덕트를 개발하고 있습니다. 많은 분들이 Agile 방식으로 일한다~ 일한다! 하지만 정작 정확한 Agile이 무엇인지에 대해 인지하고 있으신 분은 많이 없더라구요!
Agile 방식에 대해 설명드리자면, 작은 단위의 Agile 팀으로 시작해 작은 Product를 우선 만들어요. 그리고 1~4주의 짧은 주기로 VOC를 받아 개선하면서 Product를 완성해가는 방식이라 보시면 됩니다.
즉 고객과 함께 만들어가는 Product이고, 이 과정을 계속해서 반복하며 지속적으로 개선해 나아가는 일 하는 방식입니다!사실 설명을 듣고 나니 ‘이거 그냥 우리 그리팅 팀인데?’라는 생각이 딱 들더라구요. 실제로 그리팅(Greeting)은 고객의 소리에 빠르게 반응하여 기능을 개발하고 반영하는 것으로 유명해요! 그리고 고객이 필요로 할만한 기능이 무엇이 있을지 고민하고 빠르게 개발하고 반영하는 엄청난 속도를 가진 팀이거든요!
그리팅 개발자가 애자일하게 일하는 법
그리팅 개발팀은 이렇게 일해요ㅣB2B SaaS 채용설명회
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